II Plan de Igualdad
En Toldos Gómez seguimos avanzando por el camino que todxs debemos de seguir y a finales del pasado año aprobamos el II Plan de Igualdad, anticipándonos en más de un año al plazo legal establecido para empresas de nuestro tamaño. A continuación se iniciaron los trámites para su certificación y registro en nuestros organismos oficiales competentes en la materia.
Pero más allá de todo lo que obliguen las leyes, creemos que nos ayuda a avanzar como organización y contribuye a reforzar nuestro compromiso por la igualdad de oportunidades y no a la existencia de ningún tipo de discriminación.
La vigencia de este Plan, será de tres años y durante este período se irán implantando las medidas que se establecieron como prioritarias en las diferentes áreas analizadas.
Se establecieron siete objetivos generales y diez medidas concretas que afectan a diferentes materias, asignando a cada una de ellas una temporalización, responsables e indicadores de seguimiento. Además, se crea una Comisión de Igualdad (paritaria entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores) que se encargará del seguimiento y avaluación del Plan.
Objetivos generales
- Integrar acciones en línea con la Igualdad de oportunidades en la estrategia y en la cultura de la organización e incorporar la perspectiva de género en todas las políticas de la empresa.
- Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio relacionado con cualquier aspecto relacionado con los tipos de contrato, jornada o categoría laboral.
- Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en los procesos de incorporación en la empresa, formación, evaluación del rendimiento y promoción interna.
- Desarrollar la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras sin que estas medidas afecten negativamente a las posibilidades de trabajo, a las condiciones laborales o al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
- Garantizar la ausencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio y de acoso y diseñar los mecanismos para detectar, prevenir y actuar frente estos comportamientos.
- Velar por la neutralidad en la imagen que proyecta la organización, tanto a nivel interno como externo.
- Realizar acciones de sensibilización en materia de igualdad a la plantilla.
En Toldos Gómez estamos muy orgullosxs, porque a día de hoy podemos decir que contamos con un equipo que respeta la paridad entre mujeres y hombres, sin estereotipos de puestos y con igualdad en cuando a condiciones salariales. En nuestra empresa creemos que no importa el sexo, que todxs estamos capacitados de la misma manera para cualquier puesto de trabajo.
¡Recordemos! La lucha y las reivindicaciones no solo son el 8 de marzo, si no que hay que seguir con esta labor conjunta, mano a mano entre todas y todos. Queda mucho camino aún por avanzar para llegar a la igualdad real y toda la sociedad tenemos que movernos en la misma dirección. Estamos segurxs de que pasito a pasito lo conseguiremos.
¡TGM- Toldos Gómez, mucho más que toldos!