Hoy es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y desde TGM-Toldos Gómez queremos reiterar nuestro compromiso en contra de la violencia de género. Nuestro objetivo es que nuestra empresa sea un lugar seguro donde la defensa de la igualdad de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres, hombres y el colectivo LGTBI está a la orden del día. 

Este año hemos querido participar en la campaña 'Que a vergoña sexa deles' creada por el Concello de Arzúa. El objetivo es crear concienciación para que ninguna mujer tenga que vivir con miedo, porque esto último debería recaer en quien agrede, abusa o viola y no sobre las personas que sufren violencias machistas.

Nuestro III Plan de Igualdad de Oportunidades, aprobado en octubre del 2023, abarca siete objetivos generales y está enfocado en trabajar para combatir la discriminación de género y sexual. Promueve la perspectiva de género en todas nuestras políticas y acciones y garantiza la igualdad de trato y acceso a oportunidades. Te contamos algunas de las medidas concretas que vienen incluidas en nuestro plan: 

Protocolo de actuación 

Toldos Gómez cuenta desde el año 2017 con un Protocolo de actuación en caso de acoso o discriminación y que se ha ido actualizando y adaptando con el paso del tiempo. El actual Protocolo, actualizado en 2023, tiene como objetivo informar, prevenir, intervenir y suprimir conductas de acoso sexual y por razón de sexo y actos discriminatorios y que afecten a la integridad moral en el trabajo. También busca establecer un procedimiento interno y confidencial para canalizar y solucionar quejas y conflictos dentro de la compañía. 

Asesoramiento jurídico gratuito 

Desde Toldos Gómez ponemos nuestro departamento legal a disposición de las trabajadoras que lo necesiten y brindarles la ayuda que buscan si están atravesando momentos complicados. 

Revisión y actualización continua de nuestra política 

Revisamos y actualizamos nuestro compromiso con políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y el colectivo LGTBI mediante la aprobación de nuestros Planes de Igualdad de Oportunidades 

Adaptación laboral 

Facilitamos todos los procesos para poder optar por jornada a tiempo parcial, adaptación de la jornada laboral a circunstancias personales o familiares... Para asegurar una total igualdad entre hombres y mujeres y permitir que todas las personas puedan ocuparse de sus asuntos personales sin tener que ver peligrar su puesto y logrando una correcta conciliación. 

Encuestas entre la plantilla

Cuando se considera necesario, se realizan encuestas entre la plantilla, ya sea para evaluar el clima laboral o su satisfacción, o por otras cuestiones.

• En 2021, con la colaboración del servicio de prevención ajeno se llevó a cabo una consulta anónima sobre riesgos psicosociales con una participación del 65,22 %.
• En 2023 se realizó una encuesta a la plantilla con motivo de la elaboración del III Plan de Igualdad de Oportunidades, siendo la participación de 45,83 %.
• En junio de 2024 se consultó al personal sobre el clima laboral, con una participación del 71,3%.

Con la finalidad de detectar impactos negativos reales y potenciales, se habilitan canales de diálogo con las personas trabajadoras, bien a través de la entrevista de acogida o de salida (en el caso de que una persona cause baja voluntaria en la empresa). Dichos canales contribuyen a un empleo estable de calidad y fortalecen la captación del talento, la cual se ve reforzada. En los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan sugerencias que, siempre que es posible, se incorporan a la operativa de la empresa. 

Buscamos hacer el camino más fácil y ser una ayuda, no un obstáculo, en el complicado camino hacia la igualdad plena entre hombres y mujeres. No queremos que sólo quede en papel, por eso cada día trabajamos para trasladar estas políticas a la realidad a través de nuestros actos y acciones en la empresa. 

Este 25N queremos ser parte de la solución y no del problema. El único camino es la igualdad, y no permitiremos que se de ni un sólo paso atrás.