Hoy, 8 de marzo y Día Internacional de la Mujer, queremos recordar que hay 364 días más y que cada uno de ellos tiene que ser también el Día de la Mujer y una lucha diaria por sus derechos. Hoy y siempre, mostramos nuestro compromiso y defensa a la igualdad y empoderamiento de la mujer. Para nosotrxs, la igualdad no es cosa de un día, luchamos a diario para implementar medidas y fijar objetivos que aseguren la paridad, la conciliación, el respeto y compañerismo entre las personas que forman parte del equipo TGM-Toldos Gómez.

Breve cronología de nuestra evolución hacia la igualdad real

La igualdad ha sido un objetivo a conseguir desde los inicios de nuestra andadura empresarial, queríamos una empresa que no solo fuese referente en cuanto a la calidad de sus productos o el buen trato con el cliente, queríamos que fuese un lugar donde las personas que formasen parte del equipo pudiesen trabajar codo con codo en igualdad de condiciones y bajo un ambiente de paridad, respeto y seguridad, y creemos que lo estamos consiguiendo.

En 2009 elaboramos el Primer Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ya que consideramos que era necesario para cumplir los objetivos y llevar a cabo las acciones que teníamos en mente desde hacía un tiempo.

En 2016, decidimos acogernos al Pacto Mundial de Naciones Unidas que defiende y lucha, entre muchas otras cosas, por la igualdad, la conciliación, la prevención del acoso y la no discriminación.

Desde el año 2017 disponemos de un Protocolo de actuación en caso de acoso o discriminación que incorporamos a nuestro Código de Conducta y trasladamos a toda nuestra plantilla, además de incluirlo en el Manual de acogida que entregamos a las nuevas incorporaciones.

En 2020 elaboramos el Segundo Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres siendo registrado en el REGCOM. Intentamos poner el foco en la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de nuestro equipo, facilitando medidas como el teletrabajo, reducción o adaptación de la jornada, flexibilidad horaria, permisos por asuntos propios y muchas otras que benefician y facilitan la vida de los trabajadores y las trabajadoras de TGM-Toldos Gómez.

Nuestros objetivos generales recogidos en siete puntos

1. Nuestros dos Planes de Igualdad están enfocados en diseñar medidas y acciones para cumplir estos objetivos.
2. Integrar acciones en línea con la igualdad de oportunidades tanto en la estrategia como en la cultura organizacional, incorporando la perspectiva de género en todas las políticas de la empresa.
3. Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio relacionado con los tipos de contrato, jornada o categoría laboral.
4. Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en los procesos de incorporación de la empresa, formación, evaluación del rendimiento y promoción interna.
5. Desarrollar la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de las personas que forman parte de TGM-Toldos Gómez.
6. Garantizar la ausencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio y de acoso, diseñando mecanismos para detectar, prevenir y actuar frente a estos comportamientos.
7. Velar por la neutralidad en la imagen que proyectamos desde la organización, tanto a nivel interno como externo.
8. Realizar acciones de sensibilización en materia de igualdad entre nuestro equipo.

El Plan de igualdad de TGM-Toldos Gómez se centra en numerosos objetivos que intentamos resumir en los puntos anteriores. Somos conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de las personas y especialmente de las mujeres en el ámbito laboral. Por eso, damos prioridad a la información, prevención, intervención y supresión de conductas en materia de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, así como el establecimiento de un procedimiento interno que garantice la paridad y conciliación entre los miembros de nuestro equipo.

Somos conscientes de que aún queda mucho camino por avanzar, muchos objetivos por plantear y la ejecución de las correspondientes acciones para llegar a la igualdad real, pero lo más importante hoy y siempre, es que todas y todos luchemos mano a mano, moviéndonos en la misma dirección para hacer de este mundo un lugar mejor y más igualitario.

¡TGM-Toldos Gómez, mucho más que toldos!