Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer es una fecha en la que mujeres de todos los continentes reivindican sus derechos. Siguen luchando para mejorar la situación de la mujer en nuestra sociedad actual, porque a pesar de que se han conseguido muchos avances tenemos que conseguir una igualdad total y real. ¡Y en TGM-Toldos Gómez estamos completamente involucradxs en esta lucha!

II Plan de Igualdad

En Toldos Gómez seguimos avanzando por el camino que todxs debemos de seguir y a finales del pasado año aprobamos el II Plan de Igualdad, anticipándonos en más de un año al plazo legal establecido para empresas de nuestro tamaño. A continuación se iniciaron los trámites para su certificación y registro en nuestros organismos oficiales competentes en la materia. Pero más allá de todo lo que obliguen las leyes, creemos que nos ayuda a avanzar como organización y contribuye a reforzar nuestro compromiso por la igualdad de oportunidades y no a la existencia de ningún tipo de discriminación. La vigencia de este Plan, será de tres años y durante este período se irán implantando las medidas que se establecieron como prioritarias en las diferentes áreas analizadas. Se establecieron siete objetivos generales y diez medidas concretas que afectan a diferentes materias, asignando a cada una de ellas una temporalización, responsables e indicadores de seguimiento. Además, se crea una Comisión de Igualdad (paritaria entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores) que se encargará del seguimiento y avaluación del Plan.  

Objetivos generales

1. Integrar acciones en línea con la Igualdad de oportunidades en la estrategia y en la cultura de la organización e incorporar la perspectiva de género en todas las políticas de la empresa.
2. Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio relacionado con cualquier aspecto relacionado con los tipos de contrato, jornada o categoría laboral.
3. Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en los procesos de incorporación en la empresa, formación, evaluación del rendimiento y promoción interna.
4. Desarrollar la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras sin que estas medidas afecten negativamente a las posibilidades de trabajo, a las condiciones laborales o al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
5. Garantizar la ausencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio y de acoso y diseñar los mecanismos para detectar, prevenir y actuar frente estos comportamientos.
6. Velar por la neutralidad en la imagen que proyecta la organización, tanto a nivel interno como externo.
7. Realizar acciones de sensibilización en materia de igualdad a la plantilla.

En Toldos Gómez estamos muy orgullosxs, porque a día de hoy podemos decir que contamos con un equipo que respeta la paridad entre mujeres y hombres, sin estereotipos de puestos y con igualdad en cuando a condiciones salariales. En nuestra empresa creemos que no importa el sexo, que todxs estamos capacitados de la misma manera para cualquier puesto de trabajo. ¡Recordemos! La lucha y las reivindicaciones no solo son el 8 de marzo, si no que hay que seguir con esta labor conjunta, mano a mano entre todas y todos. Queda mucho camino aún por avanzar para llegar a la igualdad real y toda la sociedad tenemos que movernos en la misma dirección. Estamos segurxs de que pasito a pasito lo conseguiremos. ¡TGM- Toldos Gómez, mucho más que toldos!