Llega el 8 de marzo, DÃa Internacional de la Mujer, y un año más desde TGM-Toldos Gómez queremos sumarnos a la reivindicación de la necesidad de seguir caminando hacia delante, juntas y juntos, como sociedad, hacia un mundo igualitario. Son muchos los pasos que se han dado, desde luego, pero también son muchos los que nos quedan por dar. Aunque hoy sea un dÃa señalado en el calendario, una fecha en la en todo el mundo se alza la voz, creemos en la importancia de mantener vivo este espÃritu los 365 dÃas del año.
Esta es la filosofÃa que llevamos a la práctica en TGM-Toldos Gómez, una cultura empresarial responsable, decidida y activa en favor de la igualdad. En otras ocasiones, en entradas del blog anteriores, ya hemos puesto de manifiesto la evolución de nuestras polÃticas en este sentido. Nuestro primer Plan de Igualdad en 2009; la adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas, que trabaja por la prevención del acoso, la conciliación y la no discriminación; el segundo y el tercer Plan de Igualdad en 2020 y 2023... son algunas muestras de ello. Este último curso, desde TGM-Toldos Gómez hemos seguido sumando por la igualdad y estos son algunos de los pasos que se han seguido dando:
Encuesta de clima laboral. Realizada a nuestro equipo y que abordó aspectos sobre igualdad, como la valoración del trato equitativo, la discriminación o favoritismos.
Comisión de Igualdad y Comisión de Protocolo. Reuniones periódicas para realizar seguimiento de las medidas del plan en vigor, asà como del protocolo de prevención de acoso.
Trabajo conjunto de las comisiones. Ambas se reunieron para comunicar nuevas obligaciones legales en materia de derechos de las personas LGTBI derivadas del RD 1026/2024 y analizar la situación de la empresa en esta materia.
Plantilla, camino del equilibrio. La composición actual de TGM-Toldos Gómez mantiene unos porcentajes que pueden considerarse equilibrados en cuanto a la presencia de mujeres (42%) y hombres (58%) y fomentando la promoción de mujeres en puestos de mando.
Comunicación interna sobre igualdad. A través de boletines con artÃculos sobre la materia, con especial atención a las novedades legislativas en dicho campo y a las medidas de conciliación.
Formación. Parte del equipo asistió a acciones formativas sobre prevención de acoso, legislación y jurisprudencia en materia de prevención de género, aplicación práctica de la igualdad de género en el ámbito de la negociación colectiva, valoración de puestos, registro y auditorÃa retributiva.
En 2025 seguimos y seguiremos tomando parte de este recorrido, en el que debemos estar todas y todos, y que la única meta posible es la igualdad real y efectiva.