Con la entrada en vigor de la Ley 42/2010, de 30 de diciembre, por la que se modifica la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.

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2. A efectos de esta Ley, en el ámbito de la hostelería, se entiende por espacio al aire libre todo espacio no cubierto o todo espacio que estando cubierto esté rodeado lateralmente por un máximo de dos paredes, muros o paramentos.»
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Por este motivo, en TGM queremos aportar soluciones. Los modelos que se adaptan mejor para estas situaciones, son principalmente el genius, toldos cortina, los elit horizontales, toldos con faldón lateral, entre otros.

También puede aportar su idea y TGM la pondrá en práctica.

En la mañana de hoy hemos recibido la visita de dos de los mejores jugadores del Lobelle de Santiago, Diego Quintela y David.

Desde TGM tenemos el orgullo de ser uno de los colaboradores del equipo, además de unos grandes seguidores del equipo.

Ambos jugadores posaron con la Supercopa y parte de la plantilla que se encontraba en las instalaciones de la delegación de Arzúa.

Esta semana, la Supercopa ha estado en esta misma sede, y mañana se colocará en el Pabellón de O Viso, donde se disputará un encuentro amistoso entre el Lobelle y el Arzúa.

El 30 de junio se celebró en Santiago de Compostela la jornada de "Empresas y Conciliación. Casos de éxito. Igualdad de oportunidades en el ámbito directivo." Ha sido una jornada promovida por la Secretaría Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia y APD (Asociación para el Progreso de la Dirección), con la colaboración del Grupo OBZ. Con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de avances en conciliación e igualdad de oportunidades.

La jornada contó además con diversas mesas redondas que sirvieron para intercambiar casos de buenas prácticas en este ámbito y en el que TGM ha participado con la presencia de nuestro Jefe de Administración, Esteban Raposo Gómez, explicando la experiencia de nuestra empresa.

TGM comienza, en enero del 2009, el proceso de elaboración del I Plan de Igualdad que ha tenido como consecuencia, la implantación de una serie de medidas para la motivación de sus trabajadores. Para la empresa es muy importante que formen un gran equipo y que su satisfacción en ésta sea absoluta.